Prawdopodobnie natknąłeś się gdzieś na wzmiankę o tzw. talentach Gallupa. W ostatnim czasie badanie cech osobowości metodą Gallupa mocno zyskało na popularności. Naukowcy dowiedli, że poznanie swoich talentów ułatwia nam m.in. osiąganie wyznaczonych celów. Z tego wpisu dowiesz się, czym dokładnie jest test Gallupa, a także jakie domeny i konkretne talenty występują u każdego z nas.
Co to jest test Gallupa?
Test Gallupa to potoczna nazwa narzędzia CliftonStrengths, które pomaga określić naturalne cechy każdego z nas. Słowo cecha jest tutaj kluczem, ponieważ te ma każdy z nas. Talenty bowiem są uznawane za umiejętności – z nimi bywa różnie.
Badanie nazywane jest testem ze względu na to, że przeprowadzając je, zaznaczamy odpowiedzi, które najbardziej do nas pasują (łącznie jest ich 177). Narzędzie to pozwala przeprowadzić ocenę naszej osobowości z perspektywy psychologii pozytywnej. Cel jej badań polega na wyjaśnieniu zagadki, jaką jest ludzka siła.
Co to znaczy naturalne? Mówiąc krótko, są to rzeczy, które nie sprawiają nam najmniejszego kłopotu. Ich wykonanie przychodzi nam z łatwością, ponieważ mamy to zaprogramowane w naszym umyśle. Według autorów tego badania każdy człowiek posiada 34 talenty, każde z nich cechuje to, że występują w różnej kolejności i natężeniu. To wyjaśnia, dlaczego jedni ludzie z natury są dobrzy w danej dziedzinie, a drudzy w innej.
Badanie talentów zostało opracowane przez Instytut Gallupa, który jest najstarszym z istniejących instytutów badania opinii społecznej. Bada też czynniki wpływające na sukces w różnych obszarach życia. Stąd wzięła się jego nazwa.
Na czym polega to badanie i jaki ma cel?
Nie każdy zdaje sobie sprawę, jakie cechy u niego dominują. To właśnie w tym celu przeprowadza się badanie Gallupa.
Wynikiem tego testu jest profil talentów danej osoby, który został opracowany przez naukowców. Wspomniany profil talentów składa się z naturalnych wzorców myślenia, zachowania i odczuwania konkretnej jednostki. Co więcej, poszczególne talenty stanowią podstawę do rozwoju naszych mocnych stron. Dużo łatwiej to zrobić, gdy już je poznamy.
Po wykonaniu testu, otrzymasz jeden z raportów – w zależności od tego, którą wersję opłaciłeś. Może to być TOP5, który zawiera opis Twoich 5 dominujących talentów. Drugą opcją jest raport o nazwie CliftonStrengths 34, który obejmuje pełną analizę Twojego profilu talentów. Zalicza się do niego również oddziaływanie na siebie poszczególnych talentów. Co ciekawe, jeśli w przyszłości zechcesz rozszerzyć podstawowy raport, możesz to zrobić właściwie w każdej chwili. Nie trzeba też po raz kolejny wykonywać badania.
Chciałbyś poznać swoje talenty? Badanie możesz przeprowadzić tutaj.
Jakie talenty Gallupa wyróżniamy?
Według Gallupa na liście znajdują się 34 talenty, co można zauważyć też w tytule wpisu. Podzielone są one na 4 zakresy (nazywane też domenami).
Wykonywanie – dotyczy tego, jak wcielasz w życie plany, marzenia i pomysły? W jaki sposób je realizujesz?
W tej grupie talentów znajdują się osoby, które wiedzą, co należy zrobić, aby zrealizować dane zadanie. Mają umiejętność posuwania pracy naprzód. Należą do nich:
- bezstronność (traktujesz wszystkich na równi, zawsze obiektywnie),
- dyscyplina (lubisz rutynę i wszelkie schematy, wytwarzasz wokół siebie porządek),
- naprawianie (radzisz sobie z wszelkimi trudnościami, bez problemu identyfikujesz problemy),
- odpowiedzialność (deklarując, że coś zrobisz, odczuwasz psychiczną odpowiedzialność za wywiązanie się z tego; jesteś uczciwy i lojalny),
- organizator (potrafisz zarządzać w taki sposób, aby osiągać maksymalną wydajność, jesteś też elastyczny),
- osiąganie (jesteś pracowity, lubisz być ciągle zajęty),
- pryncypialność (kierujesz się zasadami, których nie zmieniasz; jesteś wierny swoim celom),
- rozwaga (jesteś ostrożny, potrafisz przewidzieć możliwe utrudnienia),
- ukierunkowanie (najpierw wyznaczasz kierunek, którym będziesz podążać).
Wywieranie wpływu – w jaki sposób wpływasz na innych?
Ta grupa talentów dotyczy osób, które wiedzą, jak przejąć kontrolę, zarządzać zespołem czy wpływać na innych. Są to:
- aktywator (myśli potrafisz zamieniać w czyny, dzięki czemu realizujesz zadania; jesteś też niecierpliwy),
- czar (poznając nowych ludzi, zdobywasz ich aprobatę; przełamujesz lody),
- dowodzenie (jesteś zauważalny i przejmujesz kontrolę nad sytuacją; pełnisz funkcję osoby decyzyjnej),
- komunikatywność (potrafisz wyrażać własne myśli, jesteś dobrym mówcą),
- maksymalista (zwracasz uwagę na zalety innych ludzi, korzystasz z ich potencjału),
- poważanie (chcesz robić wrażenie na innych, zależy Ci na ich szacunku),
- rywalizacja (mierzysz własne postępy, porównując je z cudzymi; współzawodnictwo to Twoje drugie ja),
- wiara w siebie (wierzysz, że masz zdolność kierowania swoim życiem; Twoje decyzje zawsze bywają słuszne).
Budowanie relacji – jak budujesz i dbasz o relacje?
W tej grupie talentów znajdują się osoby, które lubią współpracować z innymi, nie mają problemu z tworzeniem zespołów. Są to osoby, którym zależy na przyjaznej atmosferze, dlatego same ją tworzą. Wśród nich znajdziemy:
- bliskość (budujesz bliskie relacje; czerpiesz satysfakcję z możliwości wspólnej pracy nad osiągnięciem celu),
- elastyczność (jesteś spontaniczny, żyjesz chwilą),
- empatia (potrafisz postawić się na miejscu innych, odczuwać ich emocje),
- indywidualizacja (dostrzegasz osobowość każdej osoby; rozumiesz, dlaczego zespół składający się z różnych ludzi jest w stanie osiągać lepsze efekty, niż pracując indywidualnie),
- integrator (akceptujesz wszystkich ludzi, zdając sobie sprawę, że część z nich bywa odrzucana; umiesz włączyć ich do grupy),
- optymista (Twój entuzjazm bywa zaraźliwy, dotyczy to też podejścia do wykonywania zadań służbowych),
- rozwijanie innych (odkrywasz potencjał tkwiący w innych ludziach, wspierając ich w rozwoju),
- współzależność (nie wierzysz w zbiegi okoliczności, zauważasz powiązania ze sobą różnych rzeczy),
- zgodność (unikasz konfliktów, dążysz do porozumienia).
Myślenie strategiczne – jak odbierasz informacje i je analizujesz?
W tej grupie talentów znajdują się osoby, które zbierają informacje i wyciągają z nich wnioski. Umożliwia im to podejmowanie właściwych decyzji. Należą do nich:
- analityk (szukasz przyczyn każdej sytuacji),
- intelekt (doceniasz dyskusje intelektualne, wnikasz w sedno sprawy),
- kontekst (lubisz myśleć o przeszłości, dlatego często to robisz; teraźniejszość rozumiesz dzięki analizowaniu historii),
- odkrywczość (fascynujesz się pomysłami; znajdujesz związki między rzeczami, które na pozór wydają się nie mieć ze sobą nic wspólnego),
- strateg (szukasz alternatywnych rozwiązań, szybko dostrzegasz istotne kwestie w danej sytuacji),
- uczenie się (odczuwasz ciągłe pragnienie nauki, chcesz się stale doskonalić i poznawać nowe rzeczy – stawiasz na sam proces, nie efekty),
- wizjoner (inspiruje Cię przyszłość i to, co może ona przynieść; tworzysz wizje, które są z nią związane),
- zbieranie (zależy Ci na tym, aby wiedzieć więcej; kolekcjonujesz informacje i pomysły).
Podsumowanie
Jak widzisz, badanie CliftonStrengths ma sporo plusów. Znajomość swoich cech może być pomocna we wszystkich aspektach naszego życia. W związkach, przy budowaniu zespołu, w pracy, w kontaktach z innymi ludźmi i nie tylko.
Istotne jest to, aby nie skupiać się na swoich słabościach, tylko właśnie mocnych stronach. Powinniśmy przecież koncentrować się na tym, w czym jesteśmy dobrzy, aby móc doskonalić te cechy.
Test Gallupa pokazuje nam, w jaki sposób działamy w tej chwili. Gdy sobie to uświadomimy, możemy zacząć zmieniać kierunek, w którym podążamy, nakreślając go od nowa w taki sposób, jaki będzie nam odpowiadał.